Открытые вакансии Общества

 

Ваша карьера в АО "НИКИЭТ"

 

Работа в нашем институте - это возможность:

  • творчески решать амбициозные инженерные и научные задачи;
  • созидать в коллективе единомышленников;
  • постоянно расти и самосовершенствоваться как в профессиональном, так и личностном плане;
  • получать достойную заработную плату, соизмеримую с внесенным в общую работу вкладом.

Основным критерием оценки кандидатов на вакансии АО "НИКИЭТ" является соответствие требованиям должности и корпоративным компетенциям Госкорпорации "Росатом":

  • системное/стратегическое мышление
  • ориентация на результат
  • управление изменениями/инновационность
  • планирование и организация деятельности
  • эффективная комунникация
  • лидерство
  • работа в команде. 

Резюме Вы можете направить на электронный адрес: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

Кадровая политика

kollaj

ЦЕЛЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ:

-обеспечение и сохранение конкурентоспособного кадрового потенциала в соответствии с потребностями института.

Основные принципы кадровой политики:

  • высокие корпоративные стандарты работодателя - предъявлять высокие требования к квалификации работников, качеству труда, исполнению требований законодательства;
  • ориентация на работника - ориентироваться на работников как на корпоративный капитал, строить прочные и долгосрочные партнерские отношения на социально-ответственной основе;
  • командная работа -  формировать команду профессионалов, которые всегда готовы оказать содействие и прийти на помощь друг другу;
  • социальная ответственность работодателя - выполнять взятые на себя социальные обязательства, направленные на сохранение жизни и здоровья работников;
  • компетентность и лидерство - формировать компетентность и развивать лидерские качества руководителей.

 

Социальная политика

kollaj_social

ЦЕЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ:

поддержание здорового образа жизни работников института и их работоспособности. 

Направления социальной политики:

Медицина

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Санаторно-курортное обеспечение

Работники имеют возможность отдыхать и лечиться более чем в 35-ти санаторно-курортных учреждениях, в том числе на Черноморском побережье. 

Детям работников в летний период предоставляется возможность  отдыхать в детских оздоровительных лагерях.

Спорт и культура

Работники за счет средств института посещают спортивные комплексы, где проводятся следующие виды занятий: 

плавание, аэробика, аквааэробика, занятия в тренажерном зале, большой теннис, футбол, баскетбол. 

На территории института действует собственный тренажерный зал, в подразделениях установлены столы для занятий настольным теннисом. 

Ежегодно осуществляется финансирование шахматного турнира АО «НИКИЭТ» и Отраслевого шахматного турнира «Мемориал Н.А.Доллежаля» в Центральном доме шахматиста (г. Москва). 

Для работников периодически организовываются: 

- торжественные вечера с привлечением творческих коллективов, посвященные праздничным и памятным датам, профессиональному празднику – Дню работников атомной промышленности,

- экскурсионные поездки, в том числе многодневные, 

- посещение театров. 

Питание

Работники обедают в столовой на территории института, стоимость блюд снижена за счет дотаций.

 

Молодежная политика

kollaj_molod

ЦЕЛЬ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ: 

Сформировать поколение профессионально зрелых, высококвалифицированных, мотивированных молодых специалистов, отличающихся

- высокой продуктивностью работы и качеством выполнения поставленных перед ними задач, 

- готовых активно участвовать в производственной и социальной жизни АО «НИКИЭТ».


Молодежь института вовлечена в жизнь коллектива:

 - молодежные конкурсы и мероприятия ГК «Росатом»: «Форсаж», «ТеМП», «Дни карьеры» и прочие; 

- инициативы Совета молодежи института, научные конференции и семинары, секции НТС, технические туры на предприятия атомной отрасли;

- отражение успехов на сайте и в газетах предприятия;

- командные спортивные мероприятия и творческие конкурсы;

- встречи с ключевыми работниками предприятия, политехнический лекторий;

- молодежный музыкальный коллектив;

- участие в профориентационной работе в подшефной школе и профильных ВУЗах.

 

В рамках молодежной политики разработаны и внедрены следующие КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ:

«Дни открытых дверей АО «НИКИЭТ»

 проводятся в АО «НИКИЭТ» с 2010 года в октябре-ноябре и мае.

Студенты и выпускники профильных ВУЗов имеют возможность посетить институт, мемориальный кабинет Н.А.Доллежаля, встретиться с ведущими специалистами института и отрасли, обсудить возможности прохождения практики и трудоустройства.

«Стипендия имени Н.А.Доллежаля» - учреждена в 2012 году для лучших студентов профильных кафедр ВУЗов.

«Наставничество», «Обучение»

Наставник назначается: студентам, проходящим практику,  молодым специалистам с целью адаптации и закрепления их в подразделениях, а также работникам с опытом в целях повышения квалификации и подготовки кадрового резерва.

Ежегодно в соответствии с планом работники проходят обучение во внешних организациях с целью повышения квалификации, освоения новых прогрессивных методов работы и оборудования, современных программных продуктов. Проводятся внутренние тренинги.

В институте работает заочная аспирантура (лицензия №1238 от 12.05.2011).

«Резерв», «Оценка», «Аттестация»:

Ежегодно обновляется состав резерва на замещение руководящих должностей.

При прочих равных условиях преимуществом при зачислении в резерв пользуются молодые специалисты.

Более того, по результатам ежегодной оценки «РЕКОРД» молодые специалисты АО «НИКИЭТ» имеют возможность попасть в кадровый резерв Госкорпорации «Росатом».